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Gestão de Pessoas não É com o Rh

Por que a gestão de pessoas não é tarefa do RH? BlogRH

Mas se a gestão de pessoas, na prática, não é tarefa do RH, qual é o papel da área na condução dos negócios e, principalmente, no trato com as pessoas? A resposta para essa pergunta está na diferenciação feita entre as faces operacional e estratégica da gestão de pessoas. Entenda esse conceito nos tópicos a seguir.

Gestão de pessoas não é com o RH | IEPAS

José Luiz Bichuetti e Luana Bichuetti, pai e filha, dividem a autoria da segunda edição do livro “Gestão de Pessoas não é com o RH”, um manual sobre a liderança corporativa nas empresas, o engajamento e a importância da cultura de valor dentro de uma organização.

Gestão de pessoas e recursos humanos: você conhece as

Logo, a primeira grande diferença entre a gestão de pessoas e recursos humanos é que a primeira não se encerra em uma área, em um departamento. Nem é uma atribuição exclusiva do RH. Ao proceder a gestão de pessoas junto à sua equipe, um líder, como o gestor de RH, identificará potencialidades e oportunidades de melhoria no ...

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Desenvolvendo pessoas. Desenvolvimento de pessoal não é a condução de programas de treinamento medidos em número de horas de aulas. É a garantia da sustentabilidade da empresa através da gestão do conhecimento e transferência de experiências, dentro e fora dela.

O que é DP, RH, Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica de Pessoas? | RH Academy

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